تغییر در قانون مربوط به آزار و اذیت جنسی – صلاحیت قضایی جدید گسترده برای کمیسیون کار منصفانه – دادخواهی/ دادگاه های استخدامی

معرفی

این ،مت دوم مقاله دو ،متی در مورد تغییرات گسترده اخیر در قو،ن محل کار فدرال در رابطه با ادعاها و اختلافات آزار ، است. این تغییرات در 6 مارس 2023 اعمال شد.

همانطور که در ،مت اول این مقاله، ،مت 8 ج، 1 قانون اصلاحی اخیر ذکر شد. ¹ بخش 3-5A جدید را در فصل 3 اساسنامه اصلی فدرال معرفی می کند،
² آن بخش با ،وان “منع آزار و اذیت ، در ارتباط با کار” همراه با تعدادی از مقررات فرعی دیگر در ارتباط با عملکرد آن بخش جدید.

در حالی که بخش‌های جدید 527D و 527E قانون FW، که در ،مت اول این مقاله مورد بحث قرار گرفت، ،اصر اصلی اصلاحات در رابطه با آزار ، در محل کار هستند، حداقل به همان اندازه مهم هستند که اقدامات جدید به طور قابل‌توجهی نقش آزار ، را افزایش می‌دهند. کمیسیون کار منصفانه (FWC) در برخورد با این موضوع.

FWC در مرکز حل و فصل اختلافات مربوط به آزار ، قرار گرفت

قبل از قانون SJBP، شکایات و اختلافات در مورد ادعای آزار ، اساساً از طریق آژانس های ضد تبعیض/حقوق بشر فدرال یا ایالتی انجام می شد. آنها معمولاً دامنه FWC نبودند. بنابراین، بررسی و حل و فصل آن موضوعات تا آنجا که مربوط به محل کار (منطقه اصلی که در آن به وجود می آیند) خارج از سازمان اصلی تحت قانون فدرال مسئول رسیدگی به اختلافات محل کار انجام می شد. این همیشه رضایت بخش نبوده است، زیرا چارچوب های حقوق بشر/ضد تبعیض برای حل این اختلافات فنی، دست و پا گیر و اغلب بسیار کند یا عملاً برای شاکیان بی اثر بوده است.

قانون SJBP این شکاف در قانون را برطرف می کند و با انجام این کار رژیمی را اجرا می کند که FWC را در مرکز رسیدگی به شکایات و حل و فصل مسائل آزار ، در محل کار یا مرتبط با آن قرار می دهد.

خلاصه ای از حوزه قضایی و اختیارات جدید FWC در این زمینه

موارد زیر ا،اماً خلاصه ای از صلاحیت و اختیارات جدید FWC است – مطالعه تمام مفاد آن، همانطور که در قو،ن جدید معمول است، استثناها و محدودیت هایی را برای محور کلی اصلاحاتی که در حال معرفی هستند آشکار می کند. با این حال، تفسیر زیر تلاش می کند تا همه ،اصر اصلی این اصلاحات عمده را در بر بگیرد.

1. حوزه قضایی جدید FWC دو «بازو» دارد: یکی قدرت صدور «دستور توقف آزار ،» و دیگری رسیدگی به اختلافات آزار ، (بخش 527F).




2. بر اساس اولین بازوی، اگر FWC درخواستی را طبق بخش 527F (1) دریافت کند که شامل درخواست “دستور توقف آزار ، (“دستور توقف”) باشد، FWC باید ظرف 14 روز پس از ارائه درخواست شروع به رسیدگی به درخواست کند. ساخته شده است (بخش 527F (2). اگر متقاعد شود که شخص آسیب دیده توسط یک یا چند نفر مورد آزار و اذیت ، قرار گرفته است، و خطر ادامه چنین آزاری وجود دارد، FWC ممکن است “هر دستوری را که من، بداند (به غیر از دستور) صادر کند. نیاز به پرداخت مبلغی مالی) برای جلوگیری از آزار ، شخص آسیب دیده” (بخش 527F (1)). واضح است که این اختیار برای صدور دستور توقف اختیاری است و FWC باید طیفی از موارد را در نظر بگیرد. قبل از صدور چنین دستوری، مانند هرگونه نتیجه نهایی یا موقت تحقیقات در مورد موضوع، یا هر روش حل اختلاف در دسترس شخص آسیب دیده (بخش 527F (3)). واحدهای جریمه (در حال حاضر 16500 دلار).




3. تحت بازوی دوم (مق، با یک اختلاف آزار ،)، اگر FWC درخواستی دریافت کند که صرفاً محدود به درخواست دستور توقف نیست، در مرحله اول باید با مصالحه یا میانجیگری که به صورت خصوصی انجام می شود به این اختلاف رسیدگی کند (بخش 527R (1) و (2)). اگر پس از چنین فرآیندهایی، FWC متقاعد شود که تمام تلاش‌های منطقی برای حل اختلاف (به غیر از داوری) موفقیت‌آمیز بوده یا بعید است، FWC باید گواهینامه‌ای در این زمینه صادر کند و اگر معتقد است که داوری یا درخواست دادگاه موفق شده است. هیچ چشم انداز معقولی برای موفقیت وجود ندارد، به طرفین توصیه کنید (بخش 527R (3)).

1. FWC توسط بخش 527S این اختیار را دارد که داوری ا،ام آور در مورد اختلاف آزار ، را که موضوع گواهی آشتی/میانجیگری ناموفق تحت بخش 527R (3) است، انجام دهد. در صورت انجام این کار، بر اساس بخش 527S (3) این اختیار را دارد که دستورات مختلف صادر کند و نظرات مختلف را بیان کند. می‌تواند این عقیده را بیان کند که انجام اقدامات بیشتر در این مورد نامن، است، یا اینکه پاسخ‌دهنده دعوا یک یا چند فرد آسیب دیده را مورد آزار و اذیت ، قرار داده است، یا اینکه پاسخ‌دهنده در رابطه با دعوا به طور قاطع در قبال تخلف طرف دیگر مسئول است. طبق بخش 527F. دستوراتی که می تواند صادر کند شامل دستور غرامت (بدون سقف) و پرداخت غرامت از دست رفته به شخص آسیب دیده و دستوری است که شخص را م،م به انجام هر عمل منطقی یا انجام هر رفتار معقولی برای جبران خسارت یا خسارت وارده می کند. یک فرد رنجیده




2. در حالی که این صلاحیت داوری جدید برای FWC پیشرفت قابل توجهی در این زمینه از قانون است، این محدودیت ها را در بخش 527S (1) دارد:




3. الف) تنها در صورتی می توان به آن استناد کرد که توسط شخص آسیب دیده و پاسخ دهنده به دعوا (ی،ی قهرمانان داستان – به ،وان مثال یک قرب، ادعایی و آزار دهنده مورد ادعای قرب،) با آن موافقت شود.

   ب) در صورت استناد دو طرف، همه طرفین دعوا باید از رسیدگی خارج شوند.

   ج) باید ظرف شصت (60) روز پس از صدور گواهی طبق بند 527R (3) مورد استناد قرار گیرد.

   [This aspect of the new measures is further discussed
   below.]

1. یکی دیگر از ،اصر مهم این حوزه قضایی جدید FWC، تسهیلات رسیدگی چند طرفه طبق بخش 527F (4) است. ی،ی FWC ممکن است قو،نی وضع کند که به 2 یا چند شخص آسیب دیده اجازه می دهد یک درخواست را ارائه دهند و یک انجمن صنعتی که حق دارد آنها را به ،وان عضو ثبت نام کند تا در آن برنامه بپیوندند یا برای آنها یا برخی از آنها درخواست ارائه دهند. (بند (الف) بخش فرعی (4)). علاوه بر این، FWC می‌تواند قو،ن رویه‌ای وضع کند که به شرکت در مناقشه آزار ، سایر افراد آسیب دیده (ی،ی قرب،ان ادعایی مزاحم)، یک یا چند انجمن صنعتی مجاز به ثبت نام هر یک از این افراد، و یک کارفرما یا مدیر ارشد اجازه می‌دهد. شخص مورد ادعای آزار و اذیت (بند (ب) جزء (4)).

1. یکی دیگر از جنبه‌های مهم این حوزه قضایی جدید FWC این است که یک دوره زم، نسبتاً سخاوتمندانه برای ارائه درخواست وجود دارد – بخش 527G بیان می‌کند که “FWC ممکن است درخواستی را که طبق بخش 527F بیش از 24 ماه پس از نقض یا آ،ین مورد از نقض ارائه شده است رد کند. تخلفات … ادعا می شود که رخ داده است.




2. ی،ی می‌توان تا دو سال پس از تاریخی که تخلف یا آ،ین تخلف رخ داد، درخواست ارائه کرد، اما اگر FWC آماده اجازه دادن به آن باشد، می‌توان درخواست را در هر زم، پس از آن تاریخ ارائه کرد. این را می توان با سایر حوزه های قضایی فعلی FWC در ارتباط با منازعات فردی در محل کار مقایسه کرد – ادعای تسکین در رابطه با ا،اج ناعادلانه یا نقض مقررات حفاظت عمومی قانون FW باید ظرف 21 روز از تاریخ ا،اج کارمند ثبت شود، مگر اینکه FWC تمدید زمان اعطا می کند (و FWC در عمل برای اعطای چنین تمدیدهایی به سادگی شناخته نمی شود).

1. آ،ین ،صر مهم این اصلاح قانون در بخش 527T موجود است. جنبه اصلی آن بخش این است: به جز در مورد درخواست برای دستور موقت، نمی توان در رابطه با اختلاف آزار ، به یک دادگاه (به ،وان مثال دادگاه فدرال) درخواست داد، مگر اینکه FWC گواهی صادر کرده باشد. مصالحه/میانجیگری ناموفق) طبق بخش 527R (3)) و درخواست به دادگاه ظرف 60 روز پس از صدور گواهی انجام می شود.




2. اثر عملی این ماده این است که تضمین می‌کند که ا،ر درخواست‌ها یا ادعاهای مربوط به آزار ، در محل کار حداقل در وهله اول توسط FWC مورد رسیدگی قرار می‌گیرد، تقریباً به همان روشی که عمده ادعاهایی که سقوط می‌کنند. در چارچوب مقررات حفاظت عمومی قانون FW توسط FWC رسیدگی خواهد شد.

نظرات نهایی در مورد حوزه قضایی جدید FWC

منطقی است انتظار داشته باشیم که حوزه قضایی جدید FWC در رابطه با مناقشات آزار ،، حداقل در ماه های آینده شلوغ باشد. دارای تعدادی ویژگی است که در بالا برجسته شده است که آن را برای شاکیان و مشاوران حقوقی آنها یا نمایندگان اتحادیه ها جذاب تر از روش های سنتی مانند رسیدگی در کمیسیون حقوق بشر یا دادگاه های اداری ،تی می کند. با این حال، باید تردید داشت که آیا صلاحیت داوری FWC موضوعات زیادی را به خود جلب می کند – چنین صلاحیت قضایی را نمی توان در یک منازعه حل نشده آزار ، فعال کرد مگر اینکه حداقل یکی از پاسخ دهندگان (ی،ی یکی از آزاردهنده های ادعایی یا کارفرمای آنها) با FWC موافقت کند. داوری اختلاف معمولاً به چنین پاسخ دهندگان توصیه می شود که حق خود را برای اعتراض به دعاوی خود در دادگاهی مانند دادگاه فدرال حفظ کنند. در این رابطه باید توجه داشت که تقریباً 10 سال پیش به FWC «صلاحیت رضایت» مشابهی در رابطه با ادعاهای حمایت های عمومی (به بخش 369 قانون FW مراجعه کنید) اعطا شد، اما این صلاحیت به ندرت اعمال شده است. همانطور که گفته شد، نمی توان شک کرد که اختیاراتی که توسط قانون SJBP در اختیار FWC قرار داده شده است، در هنگام طرح ادعاهای آزار ، به روشی عملی برای “تمرکز ذهن ها” کمک خواهد کرد.

پی جی پانچ

آیا می خواهید در مورد تغییرات عمده پیرامون قو،ن ملی محل کار بیشتر بد،د؟ ادامه سریال پیتر پانچ را اینجا بخو،د:

1. مشاغل امن فدرال، قانون پرداخت بهتر – این فقط در مورد چانه زنی در محل کار نیست! بسیاری از تغییرات دیگر که امسال در حال اجرا هستند … در اینجا یک مقدمه است!




2. آزار و اذیت ، در محل کار – حمایت های اضافی برای کارمندان و سایر انواع کارگران

پانویسها و منابع

¹ اصلاح قانون کار منصفانه (مشاغل امن، پرداخت بهتر) قانون 2022 (Cth) (“قانون SJBP”).

² قانون کار منصفانه 2009 (Cth) (“قانون FW”)

محتوای این مقاله به منظور ارائه راهنمای کلی در مورد موضوع است. باید در مورد شرایط خاص خود از یک متخصص مشاوره بگیرید.